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华重公司2024年科技动员大会圆满召开

发布时间：

2024-02-26

2月19日上午，华重公司召开了2024年科技动员大会。总经理陈建华同志对工程技术人员职务评聘工作和2024年的科技工作做出了具体安排，董事长易良杰同志通过分析当前形势、结合公司发展理念对各级领导干部和广大科研人员做出了具体要求。

会上，华重总工程师张建春同志宣读了《华重公司工程技术人员职务制评聘及薪酬体系方案》，公司党委书记通报了工程技术人员晋升评聘结果。本次会议充分体现了华重公司以科技为先导的经营理念，突出了公司各级领导对科技创新工作的重视、对科技人才的尊重。同时也彰显了公司对科技创新、技术进步工作的期待，以及以创新为依托、向技术进步要效益的美好愿景。

总经理陈建华指出，工程技术人员的职务晋升是公司科技创新改革的一项核心工作，体现了公司对工程技术人员专业水平、能力及贡献的认可，也是对全体工程技术人员的鞭策。更要结合形势及公司发展的需要，不断修订和完善职务评聘制度，使工程技术人员的职务评聘更规范、更公平、更合理。

本次工程技术人员评聘工作是根据公司相关文件规定、结合年度绩效考评结果、综合科技创新项目的参与程度以及取得的实际成效等综合考量后所评定的。其中，对表现突出的八名工程技术人员进行跳级评聘、对其余工程技术人员进行上升一个层级的评聘。同时，为了解决低级别工程技术人员职务评聘的问题、解决协议工资对整个晋升体系的冲击以及与现有薪酬体系和晋升层级不匹配、新的绩效方案实行后与原方案不对应等问题，本次对工程技术人员职务评聘制度进行了修订和完善，使职务评聘更加规范，让评聘结果具有说服力，让广大工程技术人员的业绩与职务等级和薪酬能够紧密结合。

董事长易良杰强调，公司要始终加强科技人才队伍建设，增强科技创新核心竞争力，不断加强科学管理，加强与高校科研院所合作，推动科技创新成果转化。

人才是兴企之本，力量之源，是科技创新的探索者、实践者和推动者。在人才资源争夺日益激烈的当今时代，企业间的竞争实质就是人才和技术的竞争，谁拥有了足够的人才资源和技术资源，谁就拥有了竞争力；谁能把人才优势转化为科技创新优势，谁就能够赢得竞争的主动权。因此，公司必须把科技和人才工作放在更加重要和突出的位置，放到公司加快发展的大背景下和发展战略中来审视，正视bb贝博人才和科技工作中存在的差距和不足，切实做好人才引进培养和科技创新工作。

同时更要积极与高校、科研院所合作，拓展科技创新渠道，为企业的科技创新提供更广阔的平台、更优秀的人才和更丰富的资源。要通过外出学习、参观、考察，了解bb贝博·产品的前沿技术，掌握市场的发展趋向及需求，通过新工艺、新材料和新技术的应用，为公司定型bb贝博·产品的持续改进、新bb贝博·产品研发、科技攻关提供技术支撑。